2018年是学校“四四二”战略的最后一年，是学校十年战略转型与内涵发展的重要一年，学校将持续推动“教师为本，协同创新，数字化转型”的组织变革，开启下一个十年教育变革发展的新局面。
为了欧亚的持续健康发展，学校决定启动员工心声调查项目，期望了解大家的声音与意见，帮助学校识别管理提升的方向，共同营造一个更加高效的工作环境，提升工作幸福感。
本次调查邀请专业的第三方咨询机构执行，并对调查结果进行分析和总结。调查过程中教职员工可以真实地表达感受或者建议，学校将根据调查中所反映的问题，进行改进与优化。
一、调查对象及内容
1.调查对象：全体教职员工
2.调查内容：从组织、团队、个人等维度，指标涵盖学校战略目标、愿景价值观、运营效率、团队合作、工作条件、客户导向和培训发展、绩效管理、薪酬福利等。
二、调查原则与要求
1.调查机构对所有答复意见进行严格保密，学校任何人员无权查阅个人信息和答案；
2.不允许管理人员直接或授意在调查实施过程中进行任何形式的干预，比如暗示、引导等影响调查真实性的行为；
3.不允许任何人以任何理由收集员工个人问卷链接等与调研相关的员工信息；
4.必须由员工本人作答，不允许任何原因的代操作、代答；
5.为保证调查结果的客观性，请客观作答。
三、调查时间安排
2018年10月15日-10月21日，完成调查预计需要15-20分钟。
四、调查方式
第三方将向全体教职员工办公邮箱发送专属问卷链接。
五、其他
1.如果有任何问题，可发送电子邮件至：china.OSI@willistowerswatson.com，联系第三方调查协调员；
2.更具体详细的调查指引，请密切关注工作邮箱。
学校发展的每一步都与您的努力和贡献密不可分，您的参与是学校持续发展的动力！
人事处
2018年10月10日
