为庆祝西安欧亚学院建校30周年，由德鲁克青年社区和教育发展基金会与校友发展中心联合举办的“有迹可循的管理”圆桌派·对话大咖活动于2025年5月14日在德鲁克书房圆满完成。
作为彼得·德鲁克管理思想的践行者，德鲁克青年社区始终致力于将“系统化、可复制的管理方法”融入学生成长路径。此次活动不仅是对校庆的献礼，更聚焦于解答当代青年面对人工智能与职场变革的迷茫——通过校友的实践智慧，为在校生搭建一座从校园认知迈向职场规律的桥梁。
活动现场
卓著校友回归：职场经验的“可循之迹”
本次活动特邀华鑫证券有限责任公司高级经理、西安欧亚学院2015届优秀校友钱惠子作为主讲嘉宾。钱惠子深耕金融行业十年，从一线业务岗到团队管理者，她以“跨界破局”的成长路径，成为行业内兼具专业深度与管理视野的复合型人才。
在主题分享中，她以“管理是解决问题的工具箱”为切入点，复盘了从职场新人到管理者的关键跃迁：如何通过目标拆解完成复杂项目、如何用沟通逻辑打破部门壁垒，以及如何借助数据思维优化决策流程。她坦言：“职场没有‘顿悟时刻’，只有将碎片化经验提炼为可迁移的方法论，才能让成长有迹可循。”
钱惠子校友分享职场经历
圆桌交锋：职场“隐形规则”的生存指南
在圆桌讨论环节，钱惠子将话题聚焦于“职场文化的隐性逻辑”。她以“一顿饭局里的管理思维”为切口，拆解细节背后的规则：从商务宴请中“谁先举杯”的微妙信号，到伴手礼选择如何兼顾分寸与心意。她坦言：“职场能力不仅写在KPI里，更藏在细节的‘分寸感’中，看似琐碎的规则，本质是尊重他人边界、预判需求的管理意识。”随后的提问环节，学生的问题直击现实痛点：“如何应对领导临时要求的饭局发言？”“跨部门协作时伴手礼怎么送不逾矩？”钱惠子以证券行业真实案例为引，将职场“软规则”转化为可执行的清单：从“三分钟即兴发言公式”到“伴手礼价格速查表”，抽象的文化认知被解构为具体行动指南。
学生提问
沉淀与延续：让管理思维照进现实
此次活动不仅为在校生提供了直面行业前沿的窗口，更通过校友的“过来人视角”，让德鲁克倡导的“目标管理”“自我赋能”等理念变得具象可感。对于学生而言，职场案例与校园场景的映射启发了他们对管理工具的场景化应用；对德鲁克青年社区而言，此次活动进一步强化了其“管理赋能成长”的品牌内核，通过联结校友资源与在校生需求，搭建起可持续的“实践-反思-再实践”学习生态。
管理不是束之高阁的理论，而是解决问题的行动哲学。当钱惠子将十年职场跌宕浓缩为一条“有迹可循”的路径时，我们看到的不仅是优秀校友的成长样本，更是德鲁克青年社区持续传递的信念，用管理思维点亮每一段人生轨迹，让每一次探索，都留下清晰的刻度。
学生感悟
我感觉这次的活动拓宽了我的认知，作为未来想从事管理岗位的学生，校友分享的经 验让我豁然开朗。
——德鲁克青年社区 闫馨圆
聆听了这场关于职场与就业的讲座，仿若在管理的迷宫中寻得指引路标，不仅理清了 思路，更让我明确前行方向，对未来的职业征程充满信心与动力。
——德鲁克青年社区 张严
聆听钱惠子以亲身经历拆解行业逻辑，从初入职场的迷茫破局，到关键选择的策略思 考，再到深耕领域的沉淀心得，句句干货如基石般搭建起清晰的职业认知框架。不仅 驱散了我对未来的懵懂困惑，更点燃了对标榜样、锚定方向的奋斗动力。
——德鲁克青年社区 杨欣怡
供稿 | 德鲁克青年社区
