为抢抓秋季招聘黄金期，积极搭建毕业生和用人单位供需平台，助力毕业生高质量充分就业，10月23日，我校“雇主导向，学生中心”百家企业校园行系列主题活动之2025届毕业生秋季校园双选会在杜城道举行。
本次双选会共吸引113家用人单位参加，提供教育、信息技术服务、文体等行业就业岗位3946个，3900余名毕业生前来求职应聘。
招聘会现场，学生们手持简历穿梭其中，与企业代表沟通交流，展示自己的专业能力和综合素质，寻找适合的就业岗位。企业招聘代表也与毕业生充分互动，详细解释职位要求，耐心解答学生疑问，并提供职业指导。
这次，职业发展与企业合作部根据毕业生需求继续设立“简历门诊”与“AI模拟面试”特别活动展位，一对一为毕业生提供职业规划、简历修改、面试辅导、心理调适等就业服务，剖析解读，答疑解惑，满足学生多样化的发展需求，全方位护航毕业生求职就业。同时，现场带领学生体验最前沿的AI面试技术受到毕业生们的特别关注，模拟真实面试场景，让人感受到科技赋能的面试新趋势。
董事长秘书胡惟悦、各二级学院院长以及相关职能处室负责人在招聘会现场与用人单位深入交流，了解企业引才政策和招聘情况，用人单位对学校人才培养质量给予了高度评价。
双选会期间，我们采访了部分招聘企业代表和求职学生，听听用人单位对求职者有着哪些能力要求，毕业生又为求职做了哪些准备。
01企业篇
深圳慧通商务有限公司企业代表
Q：深圳慧通与欧亚建立了良好的合作关系，您如何评价我们的学生？欧亚学生有哪些特点以及需要加强的地方？
A：今年是慧通与欧亚深度合作的第三年，我们在欧亚招到了很多优秀的人才，欧亚学生的综合素质、沟通表达以及业绩在我们的业务中都属于比较拔尖的。目前我们现有员工中30% 的欧亚学生属于绩优员工。欧亚学生的能力整体来看都比较强，学校在学生的培养方面做得很不错，建议学生要有自主就业的意识，提前完善简历，突出简历亮点。
Q：深圳慧通在招聘过程中最看重学生身上哪些素质？
A：我们还是需要看岗位，不同的岗位对学生有不同的要求。像我们部门招的服务顾问，我们会更加看重候选人：1.沟通表达能力，我们主要做售后；2.解决问题的能力，需要学生能够帮助用户解决产品在使用过程中的一些服务、技术相关问题；3.一定的专业能力，专业能力可以帮助学生更快地处理问题。其次还要有服务意识、学习能力、亲和力，我们更加看重学生的综合能力。
Q：毕业生在求知过程中，如何树立就业的信心？
A：这两年就业大环境确实比较难，要树立就业信心，首先：学生找工作可以较早入手；其次，发掘自己身上的闪光点，每个人都有自己独特的优势；第三，把亮点的实习经历以量化的形式体现在简历上，方便企业快速判断你是否适合这个岗位；第四，多去参加双选会、招聘会，多刷刷相关网站。
三原万达广场商业管理有限公司企业代表
Q：这是万达商管第一次来欧亚招聘，请问您选择我们的原因是什么？
A：欧亚的师资力量以及教学质量都很不错，欧亚的育人理念和万达的用人理念业是相匹配的。
Q：万达在招聘过程中更看重学生身上哪些特点？
A：我们更看重学生的综合能力以及专业能力，比如我们招的财务岗位就是需要学生有较强的专业能力。学生的实践经验也很重要，我们很看重学生在实践中解决问题的能力以及沟通表达能力。
02 学生篇
工商管理学院人力资源管理专业2025届毕业生 董晓静
Q：你认为个人的哪些优势会吸引企业选择你？
A：我的沟通表达能力和交际能力较强，在校期间学习成绩优良，还获得了一些证书，专业方面的表现也不错。
Q：作为大四的学姐，你对未来要求职的学弟学妹们有什么建议吗？
A：如果你对自己的专业不是很感兴趣，可以在大学期间多参加实习和实践活动，在自己感兴趣的领域多多提升自身能力，如此在未来的招聘中才会有显著的进步。
职业教育学院新闻学专业2024级专升本学生 曹辰芳
Q：你为今天的秋招做了哪些准备？
A：首先了解了各个企业的类型、招人用人的标准，然后对标自身，查看有无满足的或者自身欠缺的，针对自己的能力进行全方位审核，之后对标这些企业去努力。
Q：对于学弟学妹，你有哪些建议？
A：首先，建议学弟学妹们提升自己的专业能力，毕竟 “没有金刚钻就不揽瓷器活”。其次，要关注就业大环境，关注时事和最新趋势，敏锐发现自己意向岗位的机遇和变化。最后，希望学弟学妹们放平心态，每个人都会找到心仪的工作。
（职业发展与企业合作部 贾睿婧/供稿）
