为进一步开展人才发展体制机制改革工作，推进科教兴陕、人才强省战略实施，根据《陕西省普通高等学校人才工作年度目标责任制考核办法（试行）》（陕高教组〔2016〕177号）（以下简称《考核办法》）要求，3月28日上午，陕西省委高教工委人才工作目标责任制考核组韩江水一行莅临我校检查指导工作。
我校董事长兼院长胡建波，校党委书记许尚年，校党委副书记、常务副院长刘瑾，学校高级顾问张宏民、戚世梁，院党委办公室、人事处、教学质量评估中心、教务处、教师发展中心等部门负责人，各二级分院院长，高层次人才代表参加考核专题会议。
考核组组长韩江水代表考核组发表讲话，他就本次考核工作的指导精神、重要意义、考核工作程序、内容及考核要求等作了详细的说明。
我校党委副书记、常务副院长刘瑾对欧亚学院2016年度人才工作整体情况作了报告。她从学院概况、学院人才工作情况两个方面，介绍了学院人才工作理念、创新举措等，并阐述了2017年度工作主题：教师为本、协同创新、数字化转型。欧亚学院院长助理兼人事处处长杨慧从思想认识、工作环境、保障条件、工作成效、工作研究创新方面作了详细的2016年度人才工作述职汇报，并提出学院人才工作存在的问题以及改进措施。
我校董事长兼院长胡建波就两位报告进行补充，强调做好人才工作，要有共享价值观，即欧亚学院价值观——责任、创新、伙伴、有用。他还提到办好应用型大学，真正需要提高的是教学质量及学生竞争力。同时，人才战略需要围绕核心目标开展，要始终学习人力资源的前沿理论，将教师为本放在工作主题首位。
考核专家组对我校年度人才工作进行了民主测评，就学院开展人才发展体制机制改革、人才引进、梯队培养、使用激励等议题分别召开了学院人才工作主要工作人员和高层次人才代表及老师代表座谈会，并查阅了人才工作相关资料。
会后，专家组一行还考察了艾德艺术设计学院版画工作室、文化传媒学院陕西教育新媒体研究院、信息工程学院VR工作室。
按照陕西省高教工委实事求是、客观公正做好自评工作的统一要求，学院领导高度重视，各部门通力协作，顺利完成了本次迎检工作，学院也将以此为契机，进一步深化管理，以 “高标准、高质量”为要求，加快人才队伍建设，推动各项工作有序开展。
（人事处 供稿／摄影）
