为支撑学校教育教学发展与战略目标实现，保障学校人力资源工作有效落地，促进信息有效互通与经验分享，12月20日，人力资源部组织HR业务伙伴“赋能·成长·贡献”主题交流活动，邀请各二级学院HR对接人进行深入的沟通、分享和交流。
人力资源部部长张李红对各位HR对接人表达诚挚谢意，感谢大家一直以来对学校人力资源工作的支持和协助。她对学校2024年即将组建HRBP团队的设想和计划作了介绍，希望大家关注个人发展和专业度的提升，同时为二级学院的人力资源发展提供更专业和个性化的支持与帮助。
随后，人力资源部就近期学校人力资源的重要项目“回声计划”、新公布的《教职工试用期管理办法》等制度，以及教职工在业务咨询中高频出现的薪酬福利等问题进行了讲解和分享答疑。
互动交流环节，老师们纷纷发言。有人提出工作中目前存在的疑问，有人就目前的人力资源工作提出建议和意见，也有人对未来的HRBP团队提出了自己的需求。
张李红表示，二级学院HRBP团队组建是学校战略人力资源管理深入推进的重要举措，也是欧亚人力资源管理的一次积极尝试，希望通过HRBP团队的建立，能够更加快速地响应分院业务需求，给分院提供更加个性化的人力资源支持，为教育教学改革和教学质量提升提供有力的人力资源支持。她同时也希望承担HRBP工作的伙伴能够通过“做中学”的方式，不断提高自身的专业知识储备和专业技能，提升个人的职业价值。人力资源部将助力各位伙伴顺利转型，通过内外部交流分享、专业讲座、读书分享等活动，与大家共同成长。
（人力资源部 供稿）
