为加强学校人才梯队建设，加大中层管理人才的甄选与培养，提升学校整体管理水平，充分发掘我校优秀管理人才，为教职员工提供公平公开的职业发展通道，我校人事处就通识教育学院、艾德艺术设计学院、文化传媒学院院长助理和教学质量评估中心主任助理职位在全校范围内进行公开竞聘。4月26日下午，竞聘会议在行政中心511会议室顺利举行。
我校董事长胡建波教授，校长刘瑾教授，高级顾问曹明明，校长助理张乐芳、王艳，人事处处长闫晋瑛，副处长张李红、钟艳梅以及相关竞聘部门领导出席并担任此次竞聘甄选小组评委。
（图一）答辩现场
经过前期竞聘通知发布、报名、资格审核、公示、任职情况调查等环节，最终确定潘珊珊为通识教育学院院长助理竞聘候选人，张宁、赵铂、胡宇婷为艾德艺术设计学院院长助理竞聘候选人，李佳寅、樊荣为文化传媒学院院长助理竞聘候选人，张漪为教学质量评估中心主任助理竞聘候选人。
此次竞聘会由人事处副处长张李红主持。张李红副处长介绍了本次竞聘的流程和演讲答辩环节的规则后竞聘会正式开始。首先进行的是通识教育学院院长助理竞聘,潘珊珊围绕“落实通识课堂最后‘一公里’”的主题进行了演讲，介绍了她对如何打造品牌课程和教学质量把控的工作思考。答辩环节中评委们询问了候选人对担任助理职位将面对的最大的挑战，科研、产学与教学之间的关系等问题有哪些建议和思考。
（图二）通识教育学院院长助理候选人潘珊珊演讲答辩现场
接下来进行的是艾德艺术设计学院院长助理的竞聘，张宁围绕“跨界教学管理——思维可视化到区域实践”的主题进行了演讲，就如何扩展教学实践基地，开拓校企合作维度等方面提出了自己的构想。赵铂以“多元、融合、优化”为主题词，对如何提升“专业特色、专业水准”和“就业率、就业层次”等问题给出了思考和工作规划。胡宇婷则从教学、产学研项目、团队建设和品牌提升等方面阐述了她对竞聘岗位的认识，并计划通过三步走的方案实施，进一步提升分院的品牌影响力，最终带动学校品牌效益的提升。在答辩环节，评委就我校与其他学校在学生的学习强度、学术标准和学术方向等方面存在哪些不同，询问了候选人对此的看法，以及当教学工作与行政管理工作出现冲突时该如何选择等问题。同时，胡建波董事长也提出了我校教师应具有独特、清晰的价值取向。
（图三）艾德艺术设计学院院长助理候选人张宁、赵铂、胡宇婷演讲答辩现场
随后进行的是文化传媒学院院长助理的竞聘，竞聘候选人李佳寅认为院长助理需要协调学生、教师和政府业界三方资源的整合，并且通过对现阶段工作的思考，提出对照密苏里新闻学院建设我校面向社会面向市场的媒体平台，提升分院的品牌影响力。樊荣围绕“与组织共生，向未来挑战”的主题，以个人成长经历与组织共同成长为切入点介绍自身的竞聘优势，并阐述了她在获取资源、管理资源和转化资源方面对未来的工作规划。答辩环节，评委就目前分院在教学改革方面存在哪些问题，密苏里项目对分院、教师和学生有哪些收获等，以及现阶段分院如何进行创新突破等问题进行了提问。胡建波董事长指出要不断提升和培养学生的人文素养、鉴赏力，我校教师要不断了解相关领域最前沿的知识和变化。
（图四）文化传媒学院院长助理候选人李佳寅、樊荣演讲答辩现场
最后进行的是教学质量评估中心主任助理的竞聘演讲答辩。竞聘候选人张漪围绕“以质取胜，以道取境”的主题，分别从宏观层面、政府要求和学校规范三个方面阐述对竞聘岗位的认识，通过对“同济大学”和“香港中文大学”教学质量管理特色的优势分析，阐述了对我校实现质量战略的核心诉求的工作设想。答辩环节评委针对候选人所列举的两个学校质量管理的不同特点，以及候选人提出的加大学生评教力度，如何消除当前学生评教存在的弊端等问题进行了提问。
（图五）教学质量评估中心主任助理候选张漪演讲答辩现场
本次竞聘，学校在充分尊重员工个人意愿的基础上，根据自身职业发展期望并结合竞聘部门工作需要，统筹安排，为员工提供了展示自我风采的机会和平台。七位候选人通过与校领导面对面的沟通交流，对部门工作及学校发展战略有了更深入的思考，同时校领导对候选人也有了更加充分的了解。学校未来将继续推进各层级优秀管理人员的选拔、任用与培养，为学校继任者计划最后一公里的落地实施，做好我校优秀管理人才储备保障工作。
（人事处 供稿/摄影）
