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【教授沙龙】校领导与新引进高层次人才交流,共同探讨学校发展
2021.11.26人事处

交流沙龙活动现场


  2021年是我校的“师资年”,为搭建高层次人才交流平台,发挥高层次人才在教学科研方面的引领作用,助力学校新十年战略落地,11月25日上午,我校2021年新引进高层次人才交流沙龙活动在南区教学楼咖啡厅举行。我校董事长胡建波,校长刘瑾等校领导与9位新引进高层次人才代表,在轻松愉快的氛围中,展开了一场关于欧亚教育教学理念、学科建设、人才培养、科学研究等方面的交流探讨。


  刘瑾说,我校建校26年来,在不同的发展阶段都需要优秀人才的加入。“十四五”开始,学校进入新的发展阶段。2021年,学校在高层次人才引进培养方面加大力度,众多高层次人才的加入,为学校的学科发展、人才培养、科学研究、青年教师成长等注入强有力的力量,为学校进一步提升教育教学质量打下坚实的基础。未来,欧亚还将积极为高层次人才搭建平台、匹配资源,发挥每个人的价值和作用,希望大家在欧亚工作开心、生活舒心。


  胡建波向新引进高层次人才介绍了学校的发展历程及未来规划。他说,欧亚办学之初确定的愿景是建一所百年名校,以学生为中心和为西安奉献一处新的人文景观,欧亚今天所具有的气象都与当初设定的使命和愿景有关。在管理方面,学校高质量的管理水平是委员会分布式领导力的体现,学校下设10个委员会,各二级学院下设4个委员会,不同层级的员工都参与决策。在教育教学方面,学校一直以来倡导“以学生为中心”的教育教学范式改革,各项工作都围绕“以学生为中心”展开,包括校园环境、课程改革、后勤服务等。“十四五”期间,学校将围绕“在地国际化、应用型人才培养、科学研究与社会服务、人才工程、品牌升级、数字化转型”六大重点任务,有序推进各项工作。到2025年即我校建校30周年时,学校要形成一套可输出的欧亚教学模式、管理模式、服务模式,打造出西安最美大学环境,成为领先的数字化校园。胡建波指出,“目前学校在师资力量方面仍需加强,希望大家发挥不同学科及工作背景的特长与优势,积极为学校的发展献言献策。”


  文化传媒学院张永春教授说,欧亚先进的办学理念和“和而不同”的校训吸引了他。来到学校之后,校园环境、以学生为中心的理念、课程设计等方面都体现了欧亚的特色,让他非常有干劲。目前,张永春担任文化传媒学院课程委员会主任。他还就创建高质量国际化应用型大学、学科和专业发展、招生生源、创新基地等方面提出了自己的想法和建议。


  信息工程学院何鹏举教授、沈承博士则被欧亚灵活的管理机制和平台所吸引,他们希望发挥自己在科研方面的优势,在重点领域科研项目能有所突破,并帮助青年教师和学生学习成长,提升科研水平,为学科建设和专业发展贡献力量。


  “欧亚的办学理念、目标定位,尤其是以学生为中心的教学范式对我很有触动。”教务处高级顾问张举范教授说,欧亚给各位老师提供的不仅是一个岗位,而且是一个独具特色的新视角、新领地。他提出欧亚要建立在地国际化大学,除了鲜明的国际化特征外,还要进行以学生为中心的教育生态重构,重构学习新生态以及教学观念的改变等建议。


  通识教育学院、人文教育学院等其他二级学院新引进高层次人才相继发言。大家认为,欧亚的组织文化轻松、平等、包容,以学生为中心、以教师发展为本真正落到实处,并对欧亚成为一所百年名校充满了信心。校领导还就大家提出的教学科研问题、发展中遇到的瓶颈和困惑,一一进行了反馈与交流。


  “感谢大家在不同岗位上为学校发展做出的贡献,学校将想方设法解决大家在工作、生活上的难题,为大家提供精准高效的服务。”胡建波表示,学校要实现新十年战略的发展目标,还要继续加大高层次人才引进和培养力度,着力提高师资队伍质量,既要引进人才,更要发挥好现有人才的作用。


  据了解,人事处作为学校人才引进和服务的关键部门,将持续做好搭建平台、推动交流的桥梁作用,为各类人才提供精准服务,满足他们在欧亚工作、学习、生活需求,为学校新十年战略落地进一步夯实基础。


(人事处 雷琛/供稿 品牌传播部 舒垚/摄影)